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Empleadores –
Si su compañía terceriza su Programa de Beneficios de Medicamentos de Prescripción directamente (en lugar de proporcionar un programa de cobertura médica general amplia), los productos disponibles de DpRx pueden, por lo tanto, ahorrarle a su compañía una suma importante de gastos y mejorar al mismo tiempo la satisfacción de sus empleados respecto de sus programas de medicamentos de prescripción. Si el proveedor de su beneficio es un tercero, internalizar el programa puede reducir los costos en un increíble porcentaje potencial del 18%. La conversión de un programa de beneficios tercerizado en un sistema interno puede significar un esfuerzo muy pequeño para las compañías que ya poseen un departamento de informática que utiliza las aplicaciones comerciales regulares y ordinarias. Probablemente puedan incorporar el sistema al sitio web de su compañía. Por supuesto, habrá individuos que deban ser responsables de la operación del sistema. Un cliente de DpRx administra una población de 80.000 personas sólo con dos individuos. En su caso, emplean un farmacéutico profesional de medio tiempo para asesorar y aprobar el desarrollo de parámetros y formularios de planes de beneficios. DpRx ofrece un programa de prueba gratis que permite a un usuario potencial determinar la eficacia de administrar los asuntos propios de los beneficios, al menos en lo que respecta a las prescripciones. DpRx proporciona un paquete de Internet de Gestión de Fitness (Bienestar Físico) como soporte integral para la salud de los empleados, lo que mejora notablemente la percepción que tienen los empleados de la compañía. |